Ubiegły rok był drugim z rzędu, w którym Policja skoncentrowała się na uzupełnianiu swoich kadr po masowych odejściach na przełomie lat 2023/2024. Wysiłki te przyniosły efekt – na koniec 2025 roku służbę pełniło blisko 102,3 tys. osób, co stanowi rekord w historii formacji. Mimo to, wciąż jeszcze poszukiwani są kolejni funkcjonariusze. Aktualne jest blisko 9 tys. wakatów.
Po niełatwym okresie, jaki miał miejsce w 2023 i 2024 r., kiedy to Policja borykała się z ogromnymi brakami kadrowymi ze względu na masowe odejścia funkcjonariuszy ze służby, w ostatnich dwóch latach sytuacja uległa zmianie.
– Przez ostatnie dwa lata kadra skupiała się na działaniach prawnych i promocyjnych, których głównym celem było zmniejszenie liczby wakatów. I to się udało. W 2025 r. do Policji przyjęto ponad 8,5 tys. nowych funkcjonariuszy, w tym blisko 400 byłych policjantów, podczas gdy w 2024 r. przyjętych zostało niemalże 6,5 tys. policjantów – przekazała Bankier.pl kom. Wioletta Szubska z Wydziału Prasowo-Informacyjnego Komendy Głównej Policji. – Od 31 grudnia 2025 r. służbę w polskiej Policji pełni 102 288 funkcjonariuszy. To wyraźny wzrost w porównaniu do lat ubiegłych i dowód na skuteczność podjętych działań.
Podwyżki, dodatki i premie za długoletnią służbę
Rosnące zainteresowanie to efekt m.in. uproszczonych procedur naboru i wprowadzenia nowych narzędzi rekrutacyjnych. Według przedstawicieli Komendy Głównej Policji, zachętę do wieloletniego pozostawania w służbie stanowią:
- sukcesywne podwyżki uposażenia policjantów
- cykliczne uzyskiwanie wyższej grupy zaszeregowania dla policjantów pełniących służbę na stanowisku służbowym zaszeregowanym do grupy od 2 do 7,
- wprowadzenie przepisu, w myśl którego dodatek funkcyjny dla policjantów na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych przyznaje się w stawce kwotowej wynoszącej miesięcznie mniej niż 20 proc. podstawy wymiaru,
- świadczenie za długoletnią służbę – po osiągnięciu 15 lat służby policjantowi przysługuje świadczenie w wysokości 5 proc. należnego uposażenia zasadniczego (świadczenie to zwiększa się o kwotę 1 proc. należnego uposażenia zasadniczego za każdy kolejny rozpoczęty rok służby, nie więcej jednak niż do wysokości 15 proc. po 25 latach służby),
- wprowadzenie regulacji, w myśl której policjantom z co najmniej 32-letnim stażem służby do podstawy obliczenia wysokości emerytury dolicza się kwotę wskazanego świadczenia za długoletnią służbę w wysokości przysługującej w dniu zwolnienia ze służby,
- świadczenie motywacyjne, które przyznaje się policjantom po osiągnięciu przez nich:
25 lat służby – w wysokości 1500 zł miesięcznie albo 28 lat i 6 miesięcy służby – w wysokości 2500 zł miesięcznie,
– wprowadzenie świadczenia mieszkaniowego jako formy prawa do zakwaterowania od 900 do 1800 zł.
Ile zarabia policjant w 2026 roku?
Choć zarobki policjantów nie należą do najwyższych, to po uwzględnieniu dodatków i świadczeń mogą być konkurencyjne wobec wielu ofert na rynku cywilnym.
Wysokość wynagrodzenia w Policji zależy od etapu służby oraz wieku funkcjonariusza. Kursanci przed ukończeniem 26. roku życia mogą liczyć na zarobki w przedziale od 5738,01 zł do 6366,72 zł netto, natomiast po ukończeniu 26 lat kwoty te wynoszą od 5311,00 zł do 5856,72 zł netto.
Policjanci po ślubowaniu otrzymują wyższe uposażenie. Funkcjonariusze przed 26. rokiem życia zarabiają od 6161,88 zł do 7245,60 zł netto, a po ukończeniu 26 lat – od 5678,88 zł do 6620,60 zł netto.
Na ostateczną kwotę wpływają nie tylko lata pracy i zajmowane stanowisko, ale również dodatki:
- za wysługę lat,
- funkcyjny,
- służbowy,
- za pracę w nocy
- za pracę w trudnych warunkach,
- za pracę w dużych miastach.
Ponadto wielu funkcjonariuszy otrzymuje coroczną „trzynastkę”, świadczenia mieszkaniowe czy zwrot kosztów dojazdu.
Szansa na specjalistyczne szkolenia
Zdaniem przedstawicielki Komendy Głównej Policji, istotnym elementem, który z pewnością wpłynął na poprawę warunków zatrudnienia, był wzrost wynagrodzeń i świadczeń dla funkcjonariuszy Policji.
– Rekordowe liczby potwierdzają, że wprowadzone zmiany przynoszą efekty, a Policja konsekwentnie się wzmacnia – twierdzi kom. Wioletta Szubska. – Priorytetem jest podtrzymanie pozytywnego trendu rekrutacyjnego, który sprawdza się od dwóch lat. Istotnym jest też, aby służba pozostawała pierwszym wyborem dla osób poszukujących stabilnego i wartościowego zatrudnienia. Zamierzamy ugruntować wysoką pozycję formacji na rynku pracy kontynuując sprawdzone działania promocyjne, które spotkały się z tak dużym oddźwiękiem społecznym. W nadchodzącym roku skupimy się na zagospodarowaniu tego potencjału, dbając o sprawny przebieg procesu doboru oraz optymalizacji systemu szkolenia, zapewniając policjantom szeroki dostęp do szkoleń specjalistycznych i zawodowych.
Coraz więcej chętnych do pracy w Policji
Zdaniem przedstawicielki Komendy Głównej Policji, zainteresowanie pracą dla tej formacji jest obecnie rekordowe.
– W 2025 r. podania o przyjęcie do służby złożyło ponad 30 tys. chętnych, podczas gdy w 2024 r. odnotowano ponad 20 tys. takich podań, a w 2023 r. – ponad 15 tys. – informuje kom. Wioletta Szubska. – Wynik ten jednoznacznie świadczy o skuteczności przyjętej strategii i stanowi potwierdzenie rosnącej atrakcyjności zawodu policjanta na rynku pracy. Tak wyraźny trend pozwala też formacji wybierać najlepszych kandydatów, jednocześnie zapewniając obsadzenie bieżących i nowych etatów.
Łatwiejsza i bardziej przyjazne aplikowanie
Wzrost zainteresowania to efekt nowych narzędzi rekrutacyjnych, zmian prawnych ułatwiających powrót do służby byłym funkcjonariuszom i dogodniejszej procedury. Wprowadzono m.in.:
· serwis internetowy poświęcony rekrutacji do służby w Policji,
· możliwość złożenia dokumentów elektronicznie
· rozmowy kwalifikacyjne online,
· test sprawności fizycznej z opcją próbnego podejścia i powtórki,
· oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych zamiast zaświadczenia lekarskiego,
· ogólnopolską infolinię dla kandydatów,
· aplikację webową w ePUAP pn. „WSTĄP DO POLICJI” – od 15 marca 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. za jej pośrednictwem wpłynęło ponad 3 tys. wniosków (ok. 9 proc. wszystkich podań).
– Jesteśmy także aktywni w mediach społecznościowych, takich jak: X, Facebook, Instagram, Threads, Tik Tok, Youtube, za pośrednictwem których możemy przekazywać informacje o bieżących działaniach, akcjach prewencyjnych, ostrzeżeniach czy sukcesach naszej formacji. Aktywność w social mediach pozwala również reagować na dezinformację. Działania te służą poprawie postrzegania Policji oraz budowaniu zaufania do instytucji – twierdzi kom. Wioletta Szubska.
Liczba wakatów maleje
Według danych NSZZ Policjantów na dzień 1 lutego 2026 r. liczba wakatów w Policji wynosiła 8865, co stanowi nieco ponad 8 proc.
– W perspektywie kilku minionych lat można stwierdzić, że liczba wakatów maleje, chociaż w niektórych garnizonach problem ten wciąż pozostaje wyzwaniem – mówi Bankier.pl Sławomir Koniuszy, Wiceprzewodniczący Zarządu Głównego, NSZZ Policjantów. – W Komendzie Stołecznej Policji brakuje np. 7 300 policjantów (21,2 proc), w garnizonie dolnośląskim – 1008 (12,24 proc.), lubuskim – 231 (8,02 proc.) a w śląskim – 987 (7,73 proc.). Ale są też i takie garnizony, gdzie o kryzysie kadrowym mówić już nie można. Do takich przykładów należą garnizon świętokrzyski – 83 wakaty (2,5 proc.), podlaski – 86 wakatów (2,6 proc.) czy lubelski – 151 wakatów (2,82 proc.).
Młodsze pokolenia mają inne podejście do pracy
Zdaniem związkowców sytuacja na rynku pracy wciąż pozostaje dość atrakcyjna, a doświadczeni policjanci z łatwością mogą znaleźć oferty, które przy nieporównywalnie niższym ryzyku utraty zdrowia, życia czy występowania czynników stresogennych zapewnią im takie same albo nawet lepsze dochody finansowe.
– Nie jest tajemnicą, że policjanci szczególnie na stanowiskach wykonawczych to ludzie z zupełnie innym podejściem do zatrudnienia niż ich o kilka czy kilkanaście lat starsi koledzy lub koleżanki – uważa Sławomir Koniuszy. – Najmłodsze pokolenia na rynku pracy oczekują zatrudnienia zapewniającego im odpowiedni balans pomiędzy życiem zawodowym a tym, który chcą poświęcić najbliższej rodzinie, przyjaciołom, odpoczynkowi, rozrywce. To ludzie dobrze wykształceni, znający języki, którzy nie miewają szczególnych dylematów, gdy pojawia się okazja zmiany pracy na taką, która większym stopniu zaspokoi ich oczekiwania.
Coraz lepsze warunki zatrudnienia
Według Sławomira Koniuszego, tak jak świadczenie mieszkaniowe, będące krokiem milowym w zmniejszaniu dystansu socjalnego do żołnierzy albo uporządkowanie przepisów dotyczących dojazdów do służby, a za chwilę wprowadzenie Karty Rodziny Mundurowej staje się rzeczywistością, tak samo powinno być z rozwiązaniami wzmacniającymi motywacyjny charakter uposażeń.
– W miarę zmniejszania się liczby wakatów i przystępowania do zadań nowoprzyjętych policjantów po przeszkoleniu podstawowym, sytuacja ulega poprawie – uważa przedstawiciel policyjnych związkowców. – Należy jednak pamiętać, że problem braków kadrowych to nie jedyny czynnik generujący dodatkowe obciążenia. Bardzo istotne jest to, by Policja nadążała za zmianami struktury przestępczości i wszystkich zjawisk, które pociąga za sobą wojna hybrydowa. Bo to właśnie te zjawiska generują coraz więcej obowiązków.
Rośnie zaufanie społeczne do zawodu policjanta
Jak twierdzą związkowcy, zaufanie społeczne do Policji na poziomie blisko 70 proc. nie świadczy kryzysie, ale mogłoby być lepiej.
– Ideałem byłaby oczywiście sytuacja, gdzie zawód ten cieszyłby się estymą policjanta przedwojennego. W swojej historii chętnie nawiązujemy do tamtych czasów i do tamtych wzorców niejako zazdroszcząc, że przedwojenny policjant reprezentował klasę średnią, a jego uposażenie i przywileje zapewniały jemu i całej jego rodzinie niezależność finansową – dodaje Sławomir Koniuszy.
